طريقة خصم الغياب من الراتب في السعودية 2024 – دليل شامل
- الكاتب : moahmed
- تاريخ النشر :
- تاريخ التحديث : أكتوبر 13, 2024
نسبة خصم الغياب من الراتب أكثر الأمور التي يتساءل عنها الموظفين لمعرفة قيمة الراتب، وكذلك يجب على مسئولو الموارد البشرية معرفة طريقة خصم الغياب من الراتب وكافة الأحكام التي وردت في اللائحة التنفيذية المتعلقة بنظام العمل السعودي، وإليك قانون خصومات الراتب في قانون العمل السعودي، وأنواع الخصومات، وطريقة خصم الغياب من الراتب، وطريقة خصم التأخير من الراتب، وسنوضح إجابة الاستفسارات العديدة بخصوص الخصومات من الراتب.
الخصم من الراتب في نظام العمل السعودي 2024
ينص نظام العمل السعودي على الحالات التي يسمح بها الخصم من الراتب ونسبة الخصم لضمان حقوق صاحب العمل والعامل أيضًا، ويتمثل قانون العمل السعودي فيما يلي:
حالات الخصم
يوضح قانون العمل السعودي أنه لا يجوز خصم من الراتب إلا بموافقة كتابية من العامل، وذلك باستثناء خصم قيمة اشتراك التأمينات الاجتماعية، وخصم قيمة الغرامات التي تقع على الموظف عند ارتكاب المخالفات المختلفة منها غرامات الغياب، أو غرامات التأخير دون إذن، أو إبداء سبب مقنع.
نسبة الخصم
حدد قانون العمل السعودي نسبة الخصم المسموح بها، وينص على أنه لا يسمح بزيادة نسبة الخصم عن نصف الأجر الذي يحصل عليه العامل في حالة عدم إصدار حكم بزيادة نسبة الخصم عن نصف الراتب، وفي حالة إثبات حاجة الموظف إلى قيمة تزيد عن نصف راتبه، فإنه في هذه الحالة لا يحصل العامل عن راتب يزيد عن ثلاثة أرباع قيمة الراتب.
قانون خصومات الراتب في نظام العمل السعودي
حدد نظام العمل السعودي الأحكام المختلفة المتعلقة بنسبة الخصومات من الراتب منها خصم التأمينات، وخصم التأخير، وخصم الغياب، وهناك عدة أسس لتحديد الجزاءً عند إجراء المخالفات، وتتمثل فيما يلي:
- لا يحق لصاحب العمل توقيع جزاءً تأديبيًا على العامل غير منصوص في قانون العمل السعودي.
- في حالة مرور 30 يومًا على تاريخ إجراء المخالفة، لا يحق لصاحب العمل في هذه الحالة توقيع جزاءً تأديبيًا على العامل.
- لا يجوز تشديد الجزاء التأديبي على العامل في حالة تكرار نفس المخالفة بعد انقضاء مدة تزيد عن 180 يومًا.
- أيضًا لا يحق لصاحب العمل توقيع جزاءً تأديبيًا على العامل في حالة إجراء مخالفة خارج نطاق العمل، أو إجراء مخالفة لا يوجد علاقة بينها وبين العمل.
- يمنع توقيع أكثر من جزاءً تأديبيًا على العامل عند إجراء المخالفة الواحدة.
- يشترط إبلاغ العامل كتابيًا بالجزاء التأديبي حتى يتم توقيع الجزاء عليه.
- والأهم أن العامل يحق له التظلم على الجزاء التأديبي في غضون 15 يوم من تاريخ توقيع الجزاء عليه، ويتم تقديمه إلى الهيئة الخاصة بتسوية الخلافات العمالية.
أنواع الخصومات من الراتب
تتعدد أنواع وحالات الخصومات من الراتب وفقًا للمادة 92 من قانون العمل السعودي، وهي كالآتي:
- سداد القروض لصاحب العمل
- الخصم التأميني بكافة بنوده
- نسبة صناديق الادّخار
- سداد الأقساط المستحقة للشركة
- خصم المخالفات وتحصيل الغرامات
- سداد الدين النافذ بحكم قضائي
وفيما يلي شرح مفصل لكل نوع من أنواع الخصومات من الراتب:
سداد القروض لصاحب العمل
يتم الاتفاق بين العامل والشركة على ريقة سداد العامل للقرض، والأهم أنه وفقًا للائحة التنفيذية المتعلقة بنظام العمل السعودي لا يمكن أن تزيد قيمة الخصم من الراتب عن 10%.
الخصم التأميني بكافة بنوده
يحدد قانون العمل السعودي بعض البنود المتعلقة بالخصم التأميني ونسبة الخصم تمثل 10% وهي المعاشات تكون نسبة الخصم بها 9% والتأمين ضد التعطل في العمل تكون نسبتها 1%، والجدير بالذكر أن الموظف غير السعودي لا يتم خصم مقابل التأمينات من راتبه.
نسبة صناديق الادّخار
في حالة توفير الشركة لصندوق ادخار يتم خصم قيمة شهرية متفق عليها بين العامل والشركة في حالة الاشتراك به.
سداد الأقساط المستحقة للشركة
تخضع نسبة الخصم في هذه الحالة إلى الاتفاق بين العامل والشركة على قيمة الخصم مقابل الخدمات التي حصل عليها من الشركة، ويتم الدفع بالتقسيط؛ حيث يوجد بعض الشركات التي توفر الخدمات والمنتجات للعاملين ويتم دفع ثمنها بالتقسيط.
خصم المخالفات وتحصيل الغرامات
حددت اللوائح التنفيذية لنظام العمل السعودي نسبة الخصم التي يتم فرضها على العامل في حالة الغياب، أو التأخير، أو في حالة القيام بالمخالفات في العمل.
سداد الدين النافذ بحكم قضائي
يتم خصم نسبة من الأجر المستحق للعامل لا تزيد عن 25% ليتم سداد قيمة الديون التي تم إصدار حكم قضائي بها، وذلك إذا كان الحكم لا يتضمن غير ذلك.
ننصح بقراءة : ما هي المقابلات الشخصية
حمل الان نموذج خصم من الراتب Word مجانا من هنا
طريقة خصم الغياب من الراتب
تتمثل نسبة الخصم من الراتب على الغياب كما حددتها اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي كما يلي:
المخالفة | نسبة الخصم في المرة الأولى | نسبة الخصم في المرة الثانية | نسبة الخصم في المرة الثالثة | نسبة الخصم في المرة الرابعة |
غياب يوم دون تقديم عذر مقبول، أو إذن | يتم خصم أجر يومين | يتم خصم أجر 3 أيام | يتم خصم أجر 4 أيام | حرمان من العلاوات، والترقية لمرة واحدة |
الغياب لمدة تتراوح بين يومين إلى 6 أيام متصلة دون تقديم عذر، أو إذن | يتم خصم أجر يومين، بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب | يتم خصم أجر ثلاثة أيام، علاوة على حسم أجر مدة الغياب | يتم خصم أجر 4 أيام مع حسم أجر فترة الغياب | يتم الحرمان من الترقية والعلاوات لمرة واحدة بالإضافة إلى حسم أجر فترة الغياب |
الغياب من 7 أيام إلى 10 أيام متصلة دون إذن، أو تقديم انذار | يتم خصم أجر 4 أيام مع حسم أجر مدة الغياب | يتم خصم أجر 5 أيام، بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب | يتم الحرمان من الترقية والعلاوات لمرة واحدة مع خصم أجر مدة الغياب | يتم الفصل، مع أحقية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة عدم زيادة مدة الغياب عن 30 يومًا |
الانقطاع عن العمل لمدة تزيد عن 15 يوم متصلة دون إذن، أو تقديم عذر | يتم الإنذار كتابيًا بعد مرور 10 أيام من الانقطاع، وبعد مرور 15 يوم يتم الفصل من العمل، ولا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة | |||
الغياب لمدة تزيد عن 30 يومًا غير متصلة في العام دون إبداء عذر، أو إذن | يتم الإنذار كتابيًا بعد غياب الموف لليوم العشرين، وبعد مرور 30 يوم يتم الفصل من العمل دون الحصول على مكافأة | |||
طريقة خصم التأخير من الراتب
إليك جدول يوضح أحكام وكيفية خصم التأخير من الراتب وفقًا للائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي، وهي كالآتي:
المخالفة | نسبة الخصم في المرة الأولى | نسبة الخصم في المرة الثانية | نسبة الخصم في المرة الثالثة | نسبة الخصم في المرة الرابعة |
التأخير لمدة 15 دقيقة دون عذر، ولا ينتج عنها تعطيل العمل | إنذار كتابي | يتم خصم 5% | يتم خصم 10% | يتم خصم 20% |
التأخير لمدة 15 دقيقة دون إذن ويترتب عليها تعطيل العمل | إنذار كتابي | يتم خصم 15% | يتم خصم 25% | يتم خصم 50% |
التأخير لمدة تتراوح بين 15 دقيقة إلى 30 دقيقة دون إذن، ولم ينتج عن ذلك تعطيل العمل | يتم خصم 10% | يتم خصم 15% | يتم خصم 25% | يتم خصم 50% |
التأخير لمدة تتراوح بين 15 دقيقة إلى 30 دقيقة دون عذر، ويترتب على ذلك تعطيل العمل | يتم خصم 25% | يتم خصم 50% | يتم خصم 75% | يتم خصم أجر يوم كامل |
التأخير لمدة تتراوح بين 30 دقيقة إلى 60 دقيقة دون إذن مع عدم تعطيل العمل | يتم خصم 25% | يتم خصم 50% | يتم خصم 75% | يتم خصم أجر يوم كامل |
التأخير لمدة تتراوح بين 30 دقيقة إلى 60 دقيقة دون سابق إذن، وترتب على ذلك تعطيل العمل | يتم خصم 30% مع حسم الأجر الخاص بمدة التأخير | يتم خصم 50% مع حسم أجر مدة التأخير | يتم خصم يوم كامل مع حسم أجر مدة التأخير | يتم خصم أجر يومين مع حسم أجر مدة التأخير |
التأخير لمدة تزيد عن 60 دقيقة دون تقديم عذر | إنذار كتابي مع حسم أجر مدة التأخير | يتم خصم أجر يوم مع حسم أجر مدة التأخير | يتم خصم أجر يومين مع حسم أجر مدة التأخير | يتم خصم أجر 3 أيام مع حسم أجر مدة التأخير |
خصومات مخالفة لوائح تنظيم العمل
هناك بعض الخصومات التي يتم فرضها على الموظفين في حالة مخالفة اللوائح الخاصة بتنظيم العمل، وهي كالآتي:
نسبة الخصم من الأجر اليومي | نسبة الخصم من الأجر اليومي | نسبة الخصم من الأجر اليومي | نسبة الخصم من الأجر اليومي | |
المخالفة | المرة الأولى | المرة الثانية | المرة الثالثة | المرة الرابعة |
التواجد بغير أماكن العمل خلال ساعات العمل | يتم خصم 10% | يتم خصم 25% | يتم خصم 50% | يتم خصم أجر اليوم بالكامل |
استخدام أدوات وممتلكات العمل في الشؤون الخاصة دون إذن | إنذار كتابي | يتم خصم 10% | يتم خصم 25% | يتم خصم 50% |
الدخول أو الخروج من البوابات غير المخصصة للموظفين | إنذار كتابي | يتم خصم 10% | يتم خصم 15% | يتم خصم 25% |
إهمال استخدام الموظف للعهدة الخاصة به | يتم خصم أجر يومين | يتم خصم أجر 3 أيام | يتم خصم أجر 5 ايام | يتم الفصل ويحق له الحصول على المكافأة |
النوم خلال ساعات العمل | إنذار كتابي | يتم خصم 10% | يتم خصم 25% | يتم خصم 50% |
النوم خلال أوقات العمل في حالة العمل بوظيفة تستدعي الانتباه أو اليقظة | يتم خصم 50% | يتم خصم أجر يوم كامل | يتم خصم أجر يومين | يتم خصم أجر 3 أيام |
استقبال أشخاص لا يوجد لهم صلة بالعمل في مقر العمل دون إذن | إنذار كتابي | يتم خصم 10% | يتم خصم 15% | يتم خصم 25% |
الإهمال في استخدام أدوات العمل، وعدم الإبلاغ بأنها تحتاج للصيانة | يتم خصم 50% | يتم خصم أجر يوم كامل | يتم خصم أجر يومين | يتم خصم أجر 3 أيام |
تناول العام في الأماكن غير المخصصة لذلك، أو في أوقات الراحة | إنذار كتابي | يتم خصم 10% | يتم خصم 15% | يتم خصم 25% |
قيام الموظف بالمهام غير المنوط بها من شؤون العمل الأخرى | يتم خصم 50% | يتم خصم أجر يوم كامل | يتم خصم أجر يومين | يتم خصم أجر 3 أيام |
التلاعب بسجلات الحضور والانصراف | يتم خصم أجر يوم | يتم خصم أجر يومين | الحرمان من الترقية لمدة واحدة، أو الحرمان من العلاوات لمرة واحدة | يتم الفصل مع الحصول على المكافأة |
إتلاف الملصقات، والمنشورات الخاصة بالعمل | يتم خصم يومين من الأجر | يتم خصم أجر 3 أيام | يتم خصم أجر 5 أيام | يتم الفصل مع الحصول على المكافأة |
تحريض الزملاء على مخالفة التعليمات الخاصة بالعمل | يتم خصم أجر يومين | يتم خصم أجر 3 أيام | يتم خصم أجر 5 أيام | يتم الفصل مع أحقية الحصول على المكافأة |
التدخين في الأماكن غير المخصصة لذلك | يتم خصم أجر يومين | يتم خصم أجر 3 أيام | يتم خصم أجر 5 أيام | يتم الفصل مع الحصول على المكافأة |
عدم تنفيذ التعليمات المتعلقة بالعمل | يتم خصم 25% | يتم خصم 50% | يتم خصم أجر يوم كامل | يتم خصم أجر يومين |
تحميل نموذج خصم من الراتب Word مجانا
أسئلة شائعة
ما هو الحد الأقصى لخصم الراتب من الموظف؟
الحد الأقصى لخصم الراتب من الموظف هو 50% وفقًا للمادة 93 من قانون العمل السعودي، والجدير بالذكر أن الهيئة الخاصة بتسوية الخلافات العمالية هي المسؤولة عن تحديد قيمة الخصم من الراتب سواء بزيادة قيمة الخصم عن 50% من الراتب أم لا.
كيفية تعويض الحسم غير المبرر من الراتب؟
يتم تعويض الحسم غير المبرر من الراتب عن طريق إعادة القيمة النقدية التي تم خصمها من الراتب إلى الموظف، ويمكن فرض غرامات مالية على الشركة بقيمة مضاعفة للقيمة النقدية التي تم خصمها من راتب الموظف؛ وذلك في حالة إثبات الحسم غير المبرر من الراتب، وتقدم الموظف بطلب تظلم إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية؛ لأنها الجهة المختصة بالفصل بالنزاعات بين صاحب العمل والموظفين.
هل الغياب بعذر طبي يخصم من الراتب؟
خلال الثلاثين يومًا الأولى من الإجازة المرضية في حالة إثبات حاجته إلى ذلك يحصل الموظف على راتبه كاملًا، وفي حالة الغياب لمدة ثلاثين يومًا أخرى فإنه يتم خصم ربع قيمة الأجر الذي يحصل عليه، ولكن في حالة الغياب لمدة ثلاثين يومًا للمرة الثالثة خلال نفس العام فإنه لا يحق له الحصول على الراتب كاملًا.
كيف أعرف حسميات الراتب؟
يمكنك معرفة حسميات الراتب من خلال كشف بيان الراتب الذي يحصل عليه الموظف ويتضمن كافة البيانات الخاصة بالراتب؛ حيث يشمل بند الخصومات ويندرج به قيمة الخصم والسبب، وكذلك مدون به القيمة الإجمالية للراتب، والأجر الأساسي، والمكافآت، وخلافه.
إذا غاب الموظف 10 أيام هل يفصل؟
يفصل الموظف في حالة غياب 10 أيام متصلة لأربع مرات دون تقديم عذر مقبول؛ حيث يتم خصم 4 أيام بالإضافة إلى عدد أيام الغياب عند غياب 10 أيام متصلة دون تقديم عذر مقبول، وفي حالة الغياب لمدة 10 أيام مرة أخرى دون عذر يتم خصم 5 أيام بالإضافة إلى فترة الغياب، وعند غياب 10 أيام للمرة الثالثة يتم خصم مدة الغياب وحرمان الموظف من العلاوات والترقية لمرة واحدة، بينما في حالة الغياب لمدة 10 أيام للمرة الرابعة يتم فصل الموظف.
كم عدد الغيابات المسموح بها في القطاع الخاص؟
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لمدة 21 يومًا؛ وذلك وفقًا للمادة 109 من قانون العمل السعودي، وبعد إتمام العامل خمس سنوات عمل متصلة يحق له الحصول على 30 يومًا إجازة سنوية، كما يحق للعامل الحصول على إجازات مرضية، أو إجازات بعذر مقبول.
هل يجوز خصم أكثر من ربع المرتب؟
نعم، يجوز خصم أكثر من ربع راتب الموظف وفقًا لبعض الحالات المحددة من قبل قانون العمل السعودي.
هل يجوز فصل الموظف بسبب التأخير؟
لا يتم فصل الموظف بسبب التأخير، وفي حالة التأخير لمدة ساعة واحدة كاملة دون إذن، أو تقديم عذر مقبول لأربع مرات، يتم خصم مدة التأخير علاوة على خصم 3 أيام؛ وذلك وفقًا للائحة التنفيذية الخاصة بنام العمل.
كم عدد أيام الغياب التي تستوجب الفصل في القطاع الخاص؟
يتم فصل الموظف في القطاع الخاص في الحالات التالية:
- في حالة غياب الموظف لمدة تتراوح من 7 إلى 10 أيام دون إبداء عذر مقبول أربع مرات خلال نفس العام.
- كما يتم الفصل في حالة الغياب لمدة تتراوح بين 11 إلى 14 يومًا دون تقديم عذر، أو إذن لثلاث مرات في العام الواحد.
- أيضًا يتم فصل الموظف في حالة الغياب لمدة تزيد عن 15 يومًا غير المبرر.
هل الإجازات المرضية تخصم من الإجازة السنوية؟
لا، الإجازات المرضية لمدة 30 يوم لا يتم خصمها من رصيد الإجازات السنوية؛ حيث يحصل عليها الموظف في حالة التقدم إلى الجهات المختصة وإثبات حاجته إلى إجازة، وفي حالة الحاجة إلى الغياب لمدة تزيد عن ذلك وتصل إلى 30 يومًا أخرى، يحصل الموظف على ثلاث أرباع الراتب، ولكن في حالة الغياب لمدة تزيد عن ذلك تكون الإجازة دون راتب.
كيف يحسب خصم الغياب؟
يتم حساب خصم الغياب عبر حساب أجر الأيام التي غاب بها العامل بدون إذن، أو تقديم عذر، بالإضافة إلى حساب قيمة الخصم الإضافية في حالة الغياب المتكرر.
